Ben jij klaar om het mentaal kapitaal van jouw organisatie ten volle te benutten?
Je weet als HR professional dat het mentaal welzijn van de medewerkers belangrijk is. Het human capital van de organisatie is immers jullie belangrijkste kapitaal. Je weet dat dit de basis is voor een gezonde, productieve organisatie. Toch merk je dat steeds meer medewerkers aangeven dat het niet goed met ze gaat en ze zich gestresseerd voelen. Je bent bang dat medewerkers zullen uitvallen. En goede medewerkers zijn al zo moeilijk te vinden. Je wilt hen niet opbranden en wilt hen liefst zo goed mogelijk ondersteunen in hun mentale veerkracht.
Herken je dit?
Hoe nu verder?
Als de organisatie nu niets onderneemt, stevent ze ongetwijfeld af op meer uitval van medewerkers en nog slechtere verzuimcijfers. Je huivert bij het idee dat op dat moment de collega’s die zelf ook al veel werkdruk ervaren het werk van de uitgevallen collega’s noodgedwongen moeten overnemen.
Om nog maar te zwijgen van het domino-effect, de kosten voor de organisatie en het omzetverlies dat de uitval van medewerkers teweegbrengt.
En wat dan met het imago van de organisatie? Stel je voor dat de organisatie een slecht imago krijgt omwille van de uitval. Zal je dan wel nog geschikte medewerkers vinden? En zullen de medewerkers die er nu zijn nog willen blijven? Het is nu al zo’n uitdaging om de geschikte medewerkers te vinden.
Wil je écht werk maken van het mentaal welzijn en de groei van je medewerkers?
Boek dan meteen een vrijblijvend strategiegesprek in: