Ben jij klaar om het mentaal kapitaal van jouw organisatie ten volle te benutten?

Je weet dat het mentaal welzijn van de medewerkers belangrijk is. Het human capital van de organisatie is immers jullie belangrijkste kapitaal. Je weet dat dit de basis is voor een gezonde, productieve organisatie. Je wilt jouw medewerkers dan ook zo goed mogelijk ondersteunen in hun welzijn zodat ze elke dag opnieuw met plezier het beste geven van zichzelf, als individu én als team.

Herken je dit?

  • Een van de medewerkers wil je spreken. Met de deur dicht en duidelijk met moeite vertelt ze dat ze het bijna niet meer trekt, de hoge werkdruk. En ook de vele veranderingen in de werkprocessen kan ze niet meer bijhouden. Tranen in haar ogen. Je schrikt: dit zie je al een tijdje aankomen maar het hakt er toch in om het zo duidelijk te zien. Je maakt je zorgen. Om haar, en om al die anderen die niet de moed kunnen opbrengen om het tegen je te komen vertellen maar hetzelfde voelen.
  • Tijdens een vergadering merk je dat één van de medewerkers een heel kort lontje heeft. Je voelt dat er meer aan de hand is en vraagt hem na de vergadering hoe het met hem gaat. Je ziet aan zijn gezicht dat je hem wat overvalt. Uiteindelijk geeft hij aan dat hij niet weet wanneer hij alles moet gedaan krijgen. Hij vertelt je dat zijn to do-lijst steeds langer wordt en hij steeds minder energie heeft om de zaken aan te pakken. Je weet dat met zijn leidinggevende al was gekeken om een aantal taken te herverdelen maar je merkt dat dit het probleem niet heeft opgelost. Je weet hoe deze medewerker leeft voor het bedrijf en je wilt hem zo graag helpen. Maar hoe dan?
  • Je bekijkt de verzuimcijfers van de laatste maanden en ziet dat deze ondertussen in het rood staan. Dat bevestigt alleen maar wat je zelf aanvoelt. Daar was je al bang voor. Je klapt je laptop dicht en denkt bij jezelf dat het nu echt wel hoog tijd is voor actie.
  • Je weet hoe belangrijk vertrouwen en open dialoog zijn voor de organisatie. Toch voel je intuïtief aan dat medewerkers niet altijd durven zeggen waar het op staat. Je merkt ook weleens tijdens vergaderingen dat niet alles gezegd wordt. Je weet dat de samenwerking beter kan maar hoe begin je daaraan.

Tijd voor actie!

Als de organisatie nu niets onderneemt, stevent ze ongetwijfeld af op meer uitval van medewerkers en slechtere verzuimcijfers. Je huivert bij het idee dat op dat moment de collega’s die zelf ook al veel werkdruk ervaren het werk van de uitgevallen collega’s noodgedwongen moeten overnemen.

Om nog maar te zwijgen van het domino-effect, de kosten voor de organisatie en het omzetverlies dat de uitval van medewerkers teweegbrengt.

En wat dan met het imago van de organisatie? Stel je voor dat de organisatie een slecht imago krijgt omwille van de uitval. Zal je dan wel nog geschikte medewerkers vinden? En zullen de medewerkers die er nu zijn nog willen blijven? Het is nu al zo’n uitdaging om de geschikte medewerkers te vinden.

Dit zijn vragen waarop je eigenlijk geen antwoord wilt krijgen, vragen die je vóór wilt zijn. En wel door er nu voor te zorgen dat het eerste dominosteentje blijft staan.

En nu vraag je je misschien af hoe. Wel, daarvoor ben je net hier.

Wie is Vanessa?

Als coach en trainer helpt Vanessa organisaties om de performance van zowel hun medewerkers als hun teams te verbeteren zodat hun human capital ten volle kan benut worden.

Met haar economische achtergrond en haar achtergrond als leidinggevende weet ze dat zowel de resultaten als de menselijke factor binnen organisaties van belang zijn.

De combinatie van deze achtergrond met haar coaching skills, haar enthousiasme en haar passie om het volle potentieel in mensen en teams naar boven te halen, zorgen ervoor dat ze organisaties en hun medewerkers naar hun next level kan tillen.

Over mij
Teamcoaching - Individuele coaching

Wil je jouw medewerkers, leidinggevenden en teams ondersteunen in hun ontwikkeling en groei? Coaching kan zowel op individueel als op teamniveau plaatsvinden.

> Meer info  

Inspiratie

Wil je jouw medewerkers laten inspireren om zichzelf te ontwikkelen in hun groei en veerkracht zodat ze hun volle potentieel kunnen ontwikkelen?

> Meer info

You don't build a business. You build people and then people build the business.

— Zig Ziglar —

Wil je écht werk maken van het mentaal welzijn en de groei van je medewerkers en teams?

Boek dan meteen een vrijblijvend strategiegesprek in:

 Ja, ik wil een vrijblijvend strategiegesprek