Wil jij jouw team naar

high performance leiden?

Goed functionerende teams zijn de kern van een succesvolle organisatie. Teams waarin psychologische veiligheid en vertrouwen centraal staan, zorgen ervoor dat medewerkers zich vrij voelen om hun ideeën te delen, open te communiceren en risico's te nemen zonder angst voor negatieve gevolgen. Dit bevordert niet alleen de samenwerking, maar versterkt ook de betrokkenheid en het welzijn van je medewerkers. Wanneer medewerkers zich gesteund voelen en weten dat hun bijdrage wordt gewaardeerd, groeien ze als individu én als team. Het creëren van een omgeving waarin vertrouwen en veiligheid voorop staan, zorgt ervoor dat een team elke dag met energie en toewijding het beste van zichzelf kan geven.

Herken je dit?

  • De vergadering loopt uit. Weer. Er wordt veel gepraat, maar je merkt dat niemand echt verantwoordelijkheid neemt. Het project had vorige week al afgerond moeten zijn, maar iedereen wijst naar elkaar: “Dat was toch niet mijn taak?” of “Ik dacht dat hij dat zou regelen.” Je voelt de frustratie groeien. Hoe vaak moeten jullie dit nog bespreken voordat er echt iets gebeurt? 
  • Tijdens de lunch hoor je dat een teamlid gefrustreerd is over een besluit dat vorige week is genomen. Hij vindt het oneerlijk en ondoordacht, maar hij heeft dit nooit in de vergadering gezegd. In plaats daarvan moppert hij tegen collega’s. Je realiseert je: als dit eerder was uitgesproken, hadden jullie samen naar een oplossing kunnen zoeken. Nu is er onnodige weerstand ontstaan.
  • Twee afdelingshoofden zitten tegenover elkaar in de meeting. De spanning is voelbaar. “Wij wachten al drie weken op jullie input,” zegt de een. De ander schudt geïrriteerd zijn hoofd: “Jullie hadden die informatie ook zelf kunnen opvragen.” Je zucht. Dit is niet de eerste keer dat samenwerking wordt gehinderd door dit soort discussies. Iedereen werkt keihard, maar omdat afdelingenlangs elkaar heen opereren, blijft echte vooruitgang uit. Hoe zorg je ervoor dat mensen meer eigenaarschap nemen en proactief handelen?
  • De wekelijkse teammeeting begint. Iedereen is aanwezig, maar de sfeer voelt gespannen. Je merkt dat collega’s elkaar nauwelijks aankijken. De notulen van vorige week worden doorgenomen, er wordt over taken gesproken, maar je voelt het: er hangt iets in de lucht. Er is een conflict geweest tussen twee teamleden, en sindsdien is er afstand. Niemand benoemt het. Iedereen doet alsof alles normaal is, maar de energie in het team is veranderd. Samenwerking voelt moeizaam, kleine irritaties lopen sneller op en mensen nemen minder initiatief. Je hebt overwogen om het te benoemen, maar je wilt ook geen olie op het vuur gooien. Spanningen worden niet uitgesproken maar hebben wel impact op de samenwerking.

Tijd voor actie!

Stel je voor… Een team waarin iedereen zich vrij voelt om zijn ideeën te delen, waar meningsverschillen open worden besproken en waar verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is. De vergaderingen zijn kort, effectief en to the point. Besluiten worden gezamenlijk gedragen en iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht. Teams werken niet langs elkaar heen, maar versterken elkaar door heldere communicatie en onderling vertrouwen. Conflicten worden niet onder de tafel geschoven, maar op een constructieve manier opgelost. In deze omgeving groeit niet alleen het team, maar bloeien ook de individuele teamleden op.

Wil je een team waarin psychologische veiligheid, vertrouwen en eigenaarschap de norm zijn? Een team dat met energie, betrokkenheid en toewijding samenwerkt aan gezamenlijke doelen? Wacht dan niet langer af. De eerste stap begint hier.

Benieuwd hoe je dit kunt realiseren? Laten we in gesprek gaan. Samen ontdekken we wat jouw team nodig heeft om naar high performance te groeien en hoe je een cultuur creëert waarin iedereen het beste van zichzelf geeft.

Wie is Vanessa?

Wat mij raakt en drijft, is het moment waarop ik zie dat mensen doorbraken bereiken. Dat ene gesprek waarin een leidinggevende zich realiseert dat een andere aanpak alles kan veranderen. Of dat kantelpunt waarop een team niet langer naast elkaar werkt, maar op één lijn zit, niet alleen qua doelen, maar ook in vertrouwen en samenwerking. Dáár ligt mijn passie.

Voor mij draait het om meer dan resultaat. Het gaat om het creëren van impact. Daarom werk ik met mensen en teams die écht vooruit willen, die openstaan voor groei, zelfs als dat ongemakkelijk is. Want alleen door eerlijk te zijn – naar jezelf en naar elkaar – kunnen we blijvende impact maken.

> Meer info  

Teamcoaching

High performance ontstaat wanneer teamleden zichzelf en elkaar echt begrijpen. Door open gesprekken en oprechte verbinding bouwen we aan vertrouwen, samenwerking en duurzame resultaten.

> Meer info  

Leadership coaching

Ontdek de essentie van wie je bent als leider en durf te leiden vanuit je authentieke kracht.

> Meer info

Insights Discovery

Een krachtig model voor meer zelfinzicht en begrip hoe krachten kunnen gebundeld worden om de doelstellingen van het team en de organisatie te realiseren.

> Meer info  

Lencioni

Teamontwikkeling op basis van de piramide van Patrick Lencioni om op deze manier te bouwen aan een succesvol en sterk team.

> Meer info

Wil je jouw team naar high performance leiden?

Vraag dan nu een vrijblijvend strategiegesprek aan.

 Ja, ik wil een vrijblijvend strategiegesprek